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　　股份有限公司（以下简称“公司”）的委托，并指派张知烈律师、吴开征律师（以下简称“本所律师”）根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《苏州纽威阀门股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《苏州纽威阀门股份有限公司 2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励

　　地址：中国.苏州.人民路 3110国发大厦 10楼 1006室 邮编：215008 Address：10F,Guo Fa Mansion,3110 Ren Min Rd.,Suzhou,China Pc：215008 电线、公司层面业绩考核要求： 本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售考核年度为2024-2025年两个会计 年度，每个会计年度考核一次，预留授予的限制性股票解除限售的业绩条件如下表所 示： 解除限售期 业绩考核指标 以2022年归母净利润为基数，2024年归母净利润增长率不低 第一个解除限售期 于58%。 以2022年归母净利润为基数，2025年归母净利润增长率不低 第二个解除限售期 于74%。 注：上述“归母净利润”指经审计的上市公司合并报表中归属于上市公司股东的 净利润（下同）。

　　2、个人层面绩效考核要求： 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并 依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。届时根据以下考核评级表 中对应的个人绩效系数确定激励对象的实际解除限售的股份数量： 考核结果 A B C D E F 个人绩效 1.0 0.9 0.8 0.7 0.6 0 系数 若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人 当年计划解除限售的股票数量×公司层面解除限售比例×个人绩效系数。 激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解 除限售的，由公司统一按授予价格回购注销。

　　解除限售、本次回购注销及本次调整已经取得现阶段必要的批准和授权，本次解除限售条件已成就，本次解除限售符合《管理办法》及《激励计划》相关规定；本次回购注销及本次调整的原因和数量、依据、方法和价格、资金来源均符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；公司尚需就本次解除限售、本次回购注销及本次调整根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律法规和有关规定依法履行信息披露义务，并办理相关限制性股票的回购注销登记和因回购注销部分限制性股票而引起的公司减少注册资本等手续。